要证明外包员工与工厂或劳务外包公司存在劳动关系，可以从以下几个方面进行取证：
一、证明与劳务外包公司的劳动关系
劳动合同：
- 最直接的证据是员工与劳务外包公司签订的书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，能够直接证明员工与劳务外包公司之间的劳动关系。
工资支付记录：
- 劳务外包公司向员工支付工资的记录，包括银行转账记录、工资条等，也是证明劳动关系的重要证据。这些记录能够显示员工从劳务外包公司获得报酬，从而间接证明双方之间的劳动关系。
社保缴纳记录：
- 劳务外包公司为员工缴纳社会保险的记录，如养老保险、医疗保险等，也是证明劳动关系的有力证据。社保缴纳记录是员工享受社会保障待遇的基础，能够证明员工与劳务外包公司之间存在劳动关系。
工作证、工作服等：
- 劳务外包公司发放的工作证、工作服等物品，虽然不如劳动合同和工资支付记录直接，但也能在一定程度上证明员工与劳务外包公司之间的劳动关系。
其他员工证言：
- 如果可能的话，可以寻找其他在劳务外包公司工作的员工作为证人，他们的证言可以辅助证明员工与劳务外包公司之间的劳动关系。
二、证明与工厂的实际用工关系（若需证明与工厂存在实际用工关系，通常是在劳务外包关系不清晰或存在争议时）
工作安排与指令：
- 工厂对员工进行工作安排、下达工作指令的记录，如工作邮件、工作通知等，能够证明员工实际上是在工厂的指挥和管理下从事工作。
工作场所与设备：
- 员工在工厂的工作场所照片、视频，以及使用工厂提供的设备、工具等，也能证明员工与工厂之间存在实际用工关系。
考勤记录：
- 工厂对员工进行考勤管理的记录，如打卡记录、考勤表等，能够显示员工在工厂的工作时间和出勤情况，从而证明双方之间的实际用工关系。
工作成果与交付：
- 员工完成的工作成果，如产品、报告等，以及这些成果向工厂的交付记录，也能证明员工与工厂之间存在实际的工作联系。
三、综合取证策略
- 收集多方面证据：在取证过程中，应尽可能收集多方面的证据，以形成完整的证据链。这包括书面证据、物证、证人证言等，以增强证明力。
- 注意证据的真实性与合法性：在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性。避免使用伪造、篡改的证据，以免对案件产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果取证过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果员工认为自己的劳动关系存在争议，建议首先与劳务外包公司和工厂进行沟通协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在取证和维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。