在劳务承包合同下，劳动者与哪个用人单位存在劳动关系，需根据具体情况判断，一般可能存在两种情形：
劳动者与劳务承包单位存在劳动关系
- 法律背景：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，若劳务承包单位具备用工主体资格，且直接与劳动者签订劳动合同、进行用工管理、支付劳动报酬等，则劳动者与劳务承包单位之间构成劳动关系。
- 具体情形：例如，某建筑公司将部分工程劳务承包给具有合法资质的劳务公司，劳务公司自行招聘劳动者，并与之签订劳动合同，负责劳动者的日常管理、工资发放等。在此情况下，劳动者与劳务公司之间存在劳动关系。
- 法律后果：若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者应直接向劳务承包单位主张权利。
劳动者与发包单位（即实际使用劳动者的单位）存在劳动关系（需满足特定条件）
- 法律背景：在特定情况下，如劳务承包单位不具备用工主体资格，或者发包单位直接对劳动者进行用工管理、支付劳动报酬等，可能认定劳动者与发包单位之间存在劳动关系。但这种情况较为特殊，且需满足严格的法律条件。
- 具体情形：例如，某工厂将部分生产任务承包给不具备用工主体资格的个人或团队，该个人或团队招聘的劳动者实际上在工厂的管理下工作，且工资由工厂直接支付。在此情况下，若发生劳动争议，可能认定劳动者与工厂之间存在劳动关系。但需注意，这种认定并非绝对，需根据具体案情和法律规定进行判断。
- 法律后果：若认定劳动者与发包单位存在劳动关系，则发包单位需承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同主体，明确与自己建立劳动关系的用人单位。若对合同内容有疑问，可要求用人单位进行解释或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，在劳务承包过程中，应确保劳务承包单位具备合法的用工主体资格，并避免直接对劳动者进行用工管理，以降低被认定为与劳动者存在劳动关系的风险。
- 若发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能存在的误区：
- 误认为只要与劳务承包单位签订了合同，就一定与劳务承包单位存在劳动关系。实际上，劳动关系的认定需根据具体用工情况、合同内容以及法律规定进行综合判断。
- 误认为发包单位在任何情况下都不承担劳动法律责任。实际上，在特定情况下，如劳务承包单位不具备用工主体资格或发包单位直接对劳动者进行用工管理等，发包单位可能需承担相应的劳动法律责任。
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