在判断属于承揽合同关系还是无偿帮工关系时，我们需要综合考虑双方的行为、目的以及是否存在报酬等因素。以下是对这两种关系的详细分析：

承揽合同关系

1. 定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。这包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2. 特征：

   • 承揽人独立完成工作，不受定作人的指挥和控制。
   • 定作人购买的是承揽人的劳动成果，而不是劳动过程。
   • 承揽人需对工作成果的质量负责。
   • 通常存在报酬的约定。

3. 法律后果：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

无偿帮工关系

1. 定义：无偿帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为，且不收取报酬。

2. 特征：

   • 帮工人自愿提供帮助，不寻求经济回报。
   • 帮工人通常受被帮工人的指挥和控制。
   • 被帮工人对帮工人的行为及其后果负责。

3. 法律后果：帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

区分要点

• 是否存在报酬：承揽合同中通常存在报酬的约定，而无偿帮工则不收取报酬。
• 工作的独立性：承揽人独立完成工作，不受定作人的指挥；而帮工人则通常受被帮工人的指挥和控制。
• 工作成果与劳动过程的区别：定作人购买的是承揽人的工作成果，而不是劳动过程；而帮工人则仅提供劳务，不涉及工作成果的交付。

实例分析

以某修理部章师傅与科技公司的案例为例，章师傅经营修理部多年，向不特定的人提供电机维修服务并获取报酬。科技公司因设备故障将设备交由章师傅维修，双方之间形成了承揽合同法律关系。尽管章师傅主张双方为义务帮工关系，但法院审理发现，事发时科技公司尚欠章师傅之前的维修费，这一主张与事实相矛盾，因此未予采信。

综上所述，要判断属于承揽合同关系还是无偿帮工关系，需综合考虑双方的行为、目的以及是否存在报酬等因素。如果双方存在报酬约定，且承揽人独立完成工作并交付工作成果，则更可能构成承揽合同关系；如果帮工人自愿提供帮助且不收取报酬，并受被帮工人的指挥和控制，则更可能构成无偿帮工关系。