在法院判定不存在劳动关系或代理商关系时，主要会依据以下方面的证据进行综合考量：
书面合同与协议：
- 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么这份合同将是判断劳动关系是否存在的重要依据。若合同中明确排除了劳动关系，或者合同性质更倾向于其他类型的合作（如承揽合同、服务合同等），则可能支持不存在劳动关系的判定。
- 代理商协议：对于代理商关系，双方签订的代理商协议将明确双方的合作模式、权利义务分配等。如果协议中明确规定了代理商的独立性、自主经营权等，且没有体现出劳动关系中的从属性特征，那么法院可能据此判定不存在劳动关系。
实际履行情况：
- 工作安排与指挥：在劳动关系中，用人单位通常会对劳动者的工作进行具体的安排和指挥。如果在实际履行过程中，一方对另一方的工作没有具体的安排和指挥，而是由后者自主决定工作方式和时间，这可能表明双方不存在劳动关系。
- 报酬支付方式：劳动关系的报酬支付通常具有规律性和稳定性，且往往与劳动者的工作量或工作时间直接相关。如果报酬支付方式更类似于项目制、提成制或一次性支付，且没有体现出与劳动量的直接关联，这可能支持不存在劳动关系的判定。
- 社保缴纳情况：用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动关系的一个重要特征。如果一方没有为另一方缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险种类与劳动关系不符（如仅缴纳商业保险），这可能作为判定不存在劳动关系的依据之一。
双方沟通与往来记录：
- 邮件、短信、微信等通讯记录：这些记录可以反映双方在日常工作中的沟通方式和内容。如果沟通中更多地体现出合作、协商等平等关系，而非上下级之间的指挥与服从关系，这可能支持不存在劳动关系的判定。
- 会议记录、工作报告等文件：这些文件可以记录双方在工作中的具体合作情况和分工。如果文件中没有体现出劳动关系的从属性特征，而是更多地强调了双方的独立性和自主性，这也可能作为判定不存在劳动关系的依据。
第三方证据：
- 证人证言：如果双方的工作关系中有第三方参与或见证，第三方的证言也可能成为法院判定双方关系的重要依据。例如，客户、供应商或其他合作伙伴的证言可能有助于揭示双方在实际合作中的真实关系。
- 行业惯例与规范：在某些行业中，可能存在特定的合作模式或行业惯例。如果双方的合作方式符合行业惯例，且该惯例更倾向于非劳动关系或代理商关系，这也可能作为法院判定双方关系的参考。
在提供证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能存在伪造或篡改的情况。否则，一旦被发现，将严重影响证据的效力，甚至可能导致法律责任。
- 证据的完整性：提供的证据应该尽可能完整，能够全面反映双方的关系和合作情况。如果证据存在缺失或遗漏，可能导致法院无法全面了解事实真相，从而影响判定结果。
- 证据的关联性：提供的证据必须与案件事实具有关联性，能够直接或间接证明双方是否存在劳动关系或代理商关系。如果证据与案件事实无关或关联性不强，那么这些证据可能不会被法院采纳。
若你面临此类纠纷，建议积极收集并整理相关证据，以便在法院审理过程中充分维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。