可以马上申请工伤认定。当在工地受伤而老板不交医药费时，您完全有权立即申请工伤认定，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、工伤认定的条件与程序
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间内进行与工作相关的活动时发生的伤害。
- 如果您的受伤情况符合上述条件，那么您就有权申请工伤认定。
申请程序：
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
- 申请材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、老板不交医药费的影响与应对
影响：
- 老板不交医药费并不影响您申请工伤认定的权利。工伤认定是基于您受伤的事实和是否符合工伤认定的条件，与老板是否支付医药费无关。
应对：
- 保留证据：首先，您应妥善保存所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤现场照片等证据，这些将是后续维权的关键依据。
- 尝试协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您应立即向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以咨询我或法律援助机构，了解维权途径和法律程序。
三、工伤认定后的权益保障
工伤保险待遇：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
老板的责任：
- 如果老板未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么老板应承担相应的赔偿责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求老板支付相关费用。
四、其他法律途径
社会保险基金先行支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。
申请社会救助：
- 如果您因经济困难无法支付医疗费用，还可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。
总结与建议：
- 立即行动：不要因为老板不交医药费而耽误了工伤认定的申请。工伤认定是维护您合法权益的重要步骤。
- 保留证据：确保您保存了所有与工伤相关的证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
- 寻求帮助：如果您在工伤认定或维权过程中遇到困难，不要犹豫，立即咨询我，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。