结论：单位是否给开实习证明，与您因工作导致腰疼不能继续工作的情况无直接关联，主要取决于您与单位之间的约定以及单位的相关规定。不过，针对您因工作受伤的情况，您更应关注的是工伤认定和赔偿问题。
分析说明：
实习证明的开具：
- 实习证明通常是由单位根据实习生的实习表现和实习期满后的综合评价来开具的。它主要用于证明实习生在单位实习期间的表现和经历。
- 在您的情况下，如果您与单位之间有实习协议，并且您已经完成了实习期或因特殊原因（如受伤）需要提前结束实习，那么您可以向单位提出开具实习证明的请求。但单位是否开具，还需看其内部规定和与您的具体约定。
工伤认定和赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您因在厂子里干活儿导致腰疼，如果符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 为了获得工伤赔偿，您需要先进行工伤认定。这通常需要您向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。如果单位不配合，您也可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续行动建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于实习证明开具的具体规定和流程。
- 同时，您也可以向单位提出工伤认定的申请，并询问单位是否愿意配合您进行工伤认定和赔偿的相关事宜。
收集证据材料：
- 为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，您可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您与单位之间没有签订实习协议或劳动合同，那么您在工伤认定和赔偿过程中可能会遇到一些困难。但即便如此，只要您能提供足够的证据证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，您仍然有权享受工伤保险待遇。
关联法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
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