结论前置：针对您提到的“公司辞退签完协议了但是没有给我原件”这一问题，我建议您首先与公司沟通要求提供原件，若公司拒绝，则需考虑通过法律途径维护自身权益。
一、协议原件的重要性
在劳动纠纷中，协议原件是证明双方权利义务关系的关键证据。它详细记录了双方就辞退事宜达成的共识，包括但不限于辞退原因、补偿金额、支付时间等关键信息。没有原件，您在后续维权过程中可能会面临举证困难的问题。
二、公司未提供原件的可能原因及应对策略
公司疏忽或管理不善：
- 应对策略：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要协议原件的诉求，并询问未提供的原因。如果公司承认是疏忽或管理问题，并承诺尽快补发，您可以要求公司出具一份书面承诺，明确补发的时间和方式。
公司故意不提供：
- 应对策略：如果公司拒绝提供原件，且没有合理的解释，这可能意味着公司在试图规避某些法律责任。在这种情况下，您需要更加谨慎地处理。首先，您可以收集其他能够证明辞退事实的证据，如辞退通知、工资结算单、同事证言等。其次，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司履行提供协议原件的义务，并可能要求公司承担因未提供原件而给您造成的损失。
三、法律途径维权
如果与公司沟通无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括辞退协议的复印件（如果有）、辞退通知、工资结算单等证据，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司提供协议原件。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明辞退事实以及公司未提供协议原件的行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行提供协议原件的义务，并可能要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要妥善保管所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退协议复印件、辞退通知、工资结算单、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司未提供协议原件，您应尽快采取行动，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我作为李旻律师已经为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以获取更加详细和个性化的法律指导。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。