针对您提出的“签了离职协议公司不给原件怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 离职协议原件的重要性：

   • 离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的书面约定，具有法律效力。原件作为最直接、最有力的证据，对于维护您的合法权益至关重要。

2. 公司不给原件的可能原因及应对策略：

   • 公司疏忽或管理不善：
     • 若公司因疏忽或管理不善未提供原件，您可以首先与公司友好沟通，明确表达您需要原件的诉求，并要求公司尽快提供。
   • 公司故意拖延或拒绝提供：
     • 若公司故意拖延或拒绝提供原件，您需要采取更为积极的措施。首先，您可以再次与公司沟通，明确告知公司其义务，并要求公司立即提供原件。
     • 若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
     • 同时，您也可以准备相关证据（如离职协议的复印件、电子邮件、短信记录等），以备在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径维护权益：

   • 劳动仲裁：
     • 若公司始终拒绝提供原件，且该原件对于维护您的合法权益至关重要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在离职协议，并说明公司未提供原件的事实。
   • 诉讼：
     • 若劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁结果不公，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 预防措施与建议：

   • 在签订离职协议时：
     • 建议您在签订离职协议时，要求公司当场提供原件，并仔细核对协议内容。若公司无法当场提供原件，您可以要求公司在协议上加盖公章或法定代表人签字，并注明“此协议一式两份，双方各执一份”等字样，以证明协议的真实性和有效性。
   • 在离职后：
     • 建议您妥善保管好离职协议的复印件或其他相关证据，以备在必要时使用。同时，您也可以定期与公司沟通，确认公司是否已履行相关义务。

总结来说，若公司不给您离职协议的原件，您首先应尝试与公司友好沟通解决。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。