劳动者上班路上摔跤不属于工伤的情况下，是否可以解除合同需分情况讨论：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。单纯因为劳动者上班路上摔跤不属于工伤，并不直接构成劳动合同解除的法定理由。
   • 如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 从劳动者与用人单位的协商角度来看：

   • 虽然上班路上摔跤不属于工伤不是劳动合同解除的法定理由，但劳动者与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并明确双方的权利义务。
   • 在这种情况下，解除劳动合同是合法的，但需要确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均自愿签署。

3. 从劳动者个人情况的角度来看：

   • 如果劳动者因为摔跤导致身体受伤，虽然不属于工伤，但可能影响其正常工作。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
   • 如果劳动者因为受伤无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果上班路上摔跤不属于工伤，且因此影响工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益，并采取相应的法律措施。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，不得以劳动者上班路上摔跤不属于工伤为由违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并按照相关规定支付经济补偿。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果劳动者与用人单位之间因为解除劳动合同产生争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，双方应当遵守相关法律法规，尊重对方的权益，并寻求合理的解决方案。