签订无固定期限劳动合同时，公司并非必须按原待遇执行，但需确保不低于原待遇或法定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，但并不意味着劳动者的待遇（如工资、福利等）必须保持不变。
二、公司待遇调整的合法性
合同约定优先：
- 如果在签订无固定期限劳动合同时，双方已经就待遇问题进行了明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定待遇调整的具体方式或标准，则公司有权根据自身经营状况、市场行情以及劳动者的工作表现等因素，合理调整劳动者的待遇。
法定最低标准保障：
- 无论合同如何约定，公司调整劳动者待遇时，均不得低于当地政府规定的最低工资标准。
- 同时，公司还需遵守国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
合理性原则：
- 公司在调整劳动者待遇时，应当遵循合理性原则，确保调整后的待遇水平与劳动者的劳动贡献、市场行情等相匹配。
- 若公司无正当理由大幅降低劳动者待遇，可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 劳动者在面对公司待遇调整时，应积极与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和意见。
- 通过协商，双方可以寻求更为合理的解决方案，避免不必要的纠纷和冲突。
法律途径维权：
- 若公司无正当理由降低劳动者待遇，且协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
签订合同时明确约定：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应尽可能明确约定待遇调整的具体方式、标准以及程序等，以减少后续纠纷的可能性。
关注公司经营状况：
- 劳动者应关注公司的经营状况和市场行情，了解公司调整待遇的合理性和必要性。
- 若发现公司存在违法行为或不合理调整待遇的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者在面对公司待遇调整时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、调整通知等），以便在需要时证明自己的权益。
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