供应商一般不可以直接告个人，但存在特定情形时，供应商可能向个人主张权利。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：供应商不可以直接告个人
在公司法务的常规操作中，与供应商建立合同关系的是公司，而非个人。员工因个人失误未给供应商付款，这属于员工在执行工作任务过程中的过失行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在一般情况下，供应商应当向公司主张付款权利，而不能直接起诉员工个人。
同时，员工离职后，公司未付款给供应商，这仍然是公司与供应商之间的合同纠纷。员工离职并不改变公司与供应商之间的合同关系，也不意味着员工个人需要承担公司的付款义务。
二、特定情形：供应商可能向个人主张权利
尽管在一般情况下供应商不能直接起诉员工个人，但存在以下特定情形时，供应商可能向个人主张权利：
个人行为构成表见代理：
- 如果员工在与供应商的交往中，以个人名义或看似代表公司的名义，但实际未经公司授权，与供应商达成了付款协议，且供应商有理由相信该员工有权代表公司，那么可能构成表见代理。
- 在这种情况下，如果公司拒绝付款，供应商可能基于表见代理向员工个人主张权利。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
个人承诺承担付款义务：
- 如果员工在离职前或离职后，以个人名义向供应商承诺承担付款义务，并出具了相关书面文件，那么供应商可能基于该承诺向员工个人主张权利。
- 但这种情况下，员工个人的承诺是否有效，还需要考虑其是否具有代表公司或个人的法律资格，以及该承诺是否违反了法律法规或公司规章制度。
个人与公司财产混同：
- 如果员工个人财产与公司财产混同，导致无法区分公司债务和个人债务，那么供应商可能主张员工个人与公司承担连带责任。
- 但这种情况通常涉及更复杂的法律关系和证据收集，需要供应商提供充分的证据证明个人财产与公司财产混同。
三、法律建议
对于供应商：
- 首先应当向公司主张付款权利，要求公司履行合同义务。
- 如果公司拒绝付款或无法联系到公司，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉公司或申请仲裁。
- 在特定情形下，如果认为员工个人需要承担责任，可以收集相关证据并咨询专业律师，评估向员工个人主张权利的可行性和风险。
对于员工：
- 如果因个人失误导致未给供应商付款，应当及时向公司报告并协助公司处理纠纷。
- 如果公司要求员工个人承担付款义务，应当谨慎考虑并咨询专业律师，评估个人承担付款义务的法律后果和风险。
- 在日常工作中，应当注意遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人过失给公司带来不必要的法律风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。