结论：您因离职后公司未付物流费用被起诉，需根据具体情况积极应对，核心要点包括确认诉讼主体、梳理法律关系、收集证据、积极应诉或协商解决。以下是具体分析：

1. 确认诉讼主体与法律关系

• 关键点：需明确起诉您的是物流公司还是其他主体，以及您与物流费用之间的法律关系。
• 分析：
  • 若物流公司起诉您，可能基于您曾以个人名义签署物流合同或提供担保，此时您可能需承担个人责任。
  • 若起诉主体是公司客户或其他第三方，需分析您是否因职务行为（如代表公司签约）被牵连，此时责任主体应为原公司。
  • 建议：立即查阅起诉状及证据材料，确认原告身份、诉讼请求及依据，判断是否涉及表见代理、职务行为等法律问题。

2. 梳理证据链，证明责任归属

• 关键点：通过证据证明物流费用应由公司承担，而非您个人。
• 分析：
  • 劳动合同/离职证明：证明您离职时与公司存在劳动关系，物流费用发生于在职期间。
  • 物流合同/单据：若合同由公司签署或您以公司名义签署，需提供合同、发货单、签收单等，证明业务主体是公司。
  • 公司内部流程：如报销制度、财务记录等，证明费用应由公司支付且您已履行申报义务。
  • 沟通记录：与原告或公司的邮件、微信等，证明您曾催促公司付款或原告知晓业务主体是公司。
• 建议：尽快收集上述证据，形成完整链条，证明您无个人支付义务。

3. 积极应诉，提出抗辩理由

• 关键点：在法庭上明确责任主体，避免个人承担不当债务。
• 分析：
  • 职务行为抗辩：若费用因工作产生，您作为员工无个人支付义务，应由公司承担。
  • 表见代理抗辩：若原告有理由相信您代表公司（如使用公司名义、公章等），责任仍应由公司承担，但您需证明原告未尽合理审查义务。
  • 已离职抗辩：若费用发生于您离职后，且您未参与后续业务，可主张与己无关。
• 建议：委托律师撰写答辩状，明确抗辩理由，并在庭审中充分举证。

4. 尝试协商或调解，降低诉讼成本

• 关键点：若证据充分，可主动联系原告或法院，推动调解或和解。
• 分析：
  • 若原告误将您列为被告，可通过沟通说明情况，促使其撤诉或追加公司为被告。
  • 若公司愿意承担费用，可协调原告撤诉，避免个人信用受损。
• 建议：在律师协助下与原告或公司协商，争取以最小成本解决问题。

5. 反诉或追加被告（如适用）

• 关键点：若公司存在过错，可考虑反诉或申请追加公司为共同被告。
• 分析：
  • 若公司未支付费用导致您被起诉，可反诉公司赔偿损失（如诉讼费、名誉损失等）。
  • 若原告未起诉公司，可申请法院追加公司为共同被告，明确责任主体。
• 建议：根据案件具体情况，与律师讨论是否采取反诉或追加被告策略。

总结：被起诉后无需恐慌，关键是通过证据证明物流费用应由公司承担。建议尽快委托律师分析案情、制定应诉策略，并积极与原告、公司沟通，争取以最有利的方式解决纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。