离职后不给供应商结算，确实存在被起诉的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 在离职前，如果员工负责与供应商的结算工作，并且该工作属于其职责范围，那么离职后未完成结算可能构成对供应商的违约行为。供应商有权依据双方签订的合同或相关法律规定，要求员工或原公司承担继续履行、赔偿损失等民事责任。
   • 如果员工在离职时未妥善交接结算工作，导致供应商无法及时收到款项，供应商可能会将员工和原公司一并起诉，要求共同承担责任。此时，员工可能需要证明自己已经尽到了合理的交接义务，或者证明未结算的原因并非由自己造成。

2. 公司责任角度：

   • 从公司角度来看，员工离职后不给供应商结算，首先应当由公司承担责任。因为供应商是与公司签订的合同，而非与员工个人。公司应当及时与供应商沟通，解决结算问题，避免引发法律纠纷。
   • 如果公司认为员工在离职时存在过错，导致结算问题，公司可以在内部进行追责，或者通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响公司对外向供应商承担的责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果供应商选择起诉，并且法院最终判决员工或公司需要承担责任，那么员工或公司可能需要支付未结算的款项、利息、违约金以及可能的诉讼费用等。
   • 此外，被起诉还可能对员工或公司的声誉造成负面影响，特别是在商业合作中，这可能会影响到未来的业务机会。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应当妥善交接与供应商的结算工作，确保所有款项都已经结算清楚，或者至少已经与供应商达成了明确的结算计划。
• 对于公司而言，应当建立健全的财务管理和结算制度，确保与供应商的结算工作能够及时、准确地完成。同时，在员工离职时，也应当进行严格的交接审查，避免因员工离职而引发结算问题。

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