转业安置的工作是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括用人单位的性质、辞退的理由以及是否符合相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：
一、用人单位性质与辞退规定
公务员或事业单位：
- 如果转业安置到公务员或事业单位，通常享有较为稳定的职业保障。根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，公务员和事业单位工作人员的辞退需要符合特定的条件和程序，如严重违反工作纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- 在这种情况下，除非存在严重违纪或不胜任工作等法定情形，否则用人单位一般不能随意辞退转业安置的人员。
国有企业：
- 国有企业作为市场主体，其人事管理相对灵活，但仍需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
- 如果转业安置到国有企业，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，辞退理由必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
二、辞退理由与合法性
合法辞退：
- 如果转业安置的人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度进行辞退。
- 在这种情况下，辞退是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律法规规定辞退转业安置的人员，则构成非法辞退。
- 非法辞退的，转业安置的人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 转业安置的人员作为劳动者，享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权利，包括劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。
- 当用人单位违反法律法规规定辞退转业安置的人员时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果转业安置的人员认为用人单位的辞退行为违法或不当，可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：转业安置的工作是否会被辞退，取决于用人单位的性质、辞退的理由以及是否符合相关法律法规的规定。为了保障自己的合法权益，转业安置的人员在入职前应了解用人单位的性质和规章制度，入职后应遵守法律法规和用人单位的规章制度，积极履行自己的工作职责。如果遇到非法辞退等违法行为，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和维权途径，并依法维护自己的合法权益。