结论前置：在职员工工作满一年被辞退时，赔偿情况需根据辞退原因及法律规定来确定。若用人单位合法辞退且存在法定情形，可能无需支付经济补偿；若合法辞退但因特定原因，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

在以下法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：若员工在试用期内表现不佳，无法达到录用标准，用人单位有权解除劳动合同。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度：如员工多次违反公司规定，且情节严重，用人单位可以解除劳动合同。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因失职或营私舞弊行为给公司带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：若员工同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同：若员工通过欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意愿签订或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。
6. 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：若员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：若员工因能力不足无法胜任工作，且经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，经济性裁员情形下也需支付经济补偿，标准相同。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付双倍赔偿金。

赔偿金计算：对于工作满一年的员工，赔偿金为两个月工资。月工资计算标准与经济补偿中的月工资计算标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工月工资高于当地社会平均工资的三倍，则以三倍为上限计算赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 月工资（月工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍计算）

总结与建议：具体赔偿情况需结合实际情况和法律法规来判断。在面临辞退问题时，建议员工及时了解自身权益，必要时可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。