辞退在职不到一年的员工，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
因用人单位过错而辞退的赔偿
- 情形：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果员工工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得2个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2，但实际操作中，由于工作已满六个月，通常直接按一年算，即支付2个月工资作为赔偿金，不过严格从公式出发理解为基于经济补偿的翻倍逻辑，表述为“应视为获得相当于1年经济补偿的赔偿金，即2个月工资”更精确，此处为便于理解采用前述简化表述）。
- 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费被违法辞退，那么公司应支付给员工的赔偿金为10000元（5000元/月×2个月）。
无过失性辞退的经济补偿
- 情形：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿计算方式：与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设员工在公司工作了5个月，月工资为4000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任被辞退，那么公司应支付给员工的经济补偿为2000元（4000元/月×0.5个月）。
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 经济补偿计算方式：同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设员工在公司工作了9个月，月工资为6000元，经双方协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给员工的经济补偿为6000元（6000元/月×1个月）。
无需支付赔偿的情形
- 情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 示例：假设员工在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司依据规章制度辞退该员工，此时公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 在处理辞退在职不到一年的员工问题时，用人单位应首先明确辞退的原因，并确保遵循法定程序。
- 如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金；如果是无过失性辞退或协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿。
- 如果员工存在严重过错，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在实际操作中，建议用人单位与员工进行充分沟通，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
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