领导代领销售员工工资是否违法，需分情况讨论：
若员工授权或同意领导代领：
- 在这种情况下，领导代领工资并不违法。因为员工已经明确表示同意或授权领导代为领取其工资，这构成了员工对自身权益的一种处分。只要这种处分是自愿、真实且合法的，那么领导代领工资的行为就是有效的。
若员工未授权或不同意领导代领，且公司制度或劳动合同未规定领导可代领：
- 在这种情况下，领导代领工资可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导未经员工同意擅自代领工资，这可能侵犯了员工的财产权，员工有权要求领导或公司返还其工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若公司制度或劳动合同中明确规定了领导可代领工资的情况：
- 在这种情况下，领导代领工资是合法的，但前提是这种规定必须符合法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。例如，如果公司制度规定在员工因故无法亲自领取工资时，可由其直接上级代领，并明确了代领的程序和责任，那么这种代领行为就是合法的。但即便如此，公司也应当确保员工在能够亲自领取工资时，有权选择亲自领取，而不是被迫接受代领。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现领导未经自己同意擅自代领工资，应当及时与公司沟通，要求返还工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当建立健全的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间和对象，避免出现领导代领工资等可能引发纠纷的情况。同时，公司也应当尊重员工的意愿和权益，确保员工在能够亲自领取工资时，有权选择亲自领取。
可能后果：
- 如果领导未经员工同意擅自代领工资，且员工因此遭受了经济损失，员工有权要求领导或公司承担赔偿责任。
- 如果公司制度或劳动合同中关于领导代领工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么这种规定将被视为无效，公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。