员工总是忽悠领导不来上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工存在故意欺骗行为，且该行为违反了公司的规章制度：

   • 在这种情况下，员工的行为首先违反了公司的内部管理规定。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 从法律层面讲，如果员工的欺骗行为严重到构成欺诈，且给公司造成了经济损失，公司还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，单纯的“忽悠不来上班”行为，要构成法律上的欺诈并承担赔偿责任，通常需要满足一定的条件，如欺骗行为与经济损失之间存在直接的因果关系等。

2. 若员工以虚假理由请假或旷工，但并未直接给公司造成经济损失：

   • 员工的行为仍然违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度进行纪律处分。
   • 从法律角度讲，虽然员工的行为可能不构成欺诈，但旷工行为本身可能违反了劳动合同中的约定或公司的考勤制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为严重，公司有权解除劳动合同。

3. 若员工的行为涉及伪造证明文件等违法行为：

   • 如果员工为了忽悠不来上班而伪造了医疗证明、请假条等文件，这一行为可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 根据情节的轻重，员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。同时，公司也有权依据规章制度对员工进行纪律处分，并解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言：应建立健全的规章制度，明确请假、旷工等行为的处理方式和后果。同时，加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不良行为。在处理员工违规行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言：应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向公司说明情况并按照规定办理请假手续。避免采取欺骗、伪造证明文件等违法行为来逃避工作责任。

可能产生的法律后果：

• 员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成欺诈或伪造证明文件等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 公司可能因员工的行为而遭受经济损失，并有权要求员工承担赔偿责任。

总之，员工总是忽悠领导不来上班的行为是否违法，取决于具体的情况和行为的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。