结论前置：请病假但考勤表上显示休息，一般情况下不会直接影响您的病假权益，但具体是否产生影响还需结合公司规章制度、考勤记录的准确性以及您是否履行了请假手续等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定员工请病假需要提交的证明材料（如医院出具的病假证明）、请假流程（如提前申请、审批等）以及考勤记录的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定，病假期间考勤应标记为“病假”而非“休息”，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定），那么考勤表上显示“休息”可能构成对公司规章制度的违反。
规章制度执行：
- 即便公司规章制度有明确规定，但实际操作中可能存在执行不严或误差。如果考勤记录错误地将您的病假标记为“休息”，而您已按照公司规定履行了请假手续并提交了相关证明材料，那么您有权要求公司更正考勤记录。
二、考勤记录准确性的角度
记录错误：
- 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，但也可能因人为或系统原因出现错误。如果考勤表上显示“休息”是记录错误导致的，您应及时向公司人力资源部门或相关负责人反映，并提供证据证明您实际请的是病假。
记录真实但表述不同：
- 有时候，公司可能用“休息”来泛指非工作时间，包括病假、年假、调休等。如果公司内部有这样的通用表述，且您已按照公司规定履行了请假手续，那么考勤表上显示“休息”可能并不影响您的病假权益。但为了避免误解，建议您与公司确认考勤记录的表述方式。
三、您是否履行请假手续的角度
已履行手续：
- 如果您已按照公司规定提前申请了病假，并提交了医院出具的病假证明等相关材料，且公司已批准您的请假申请，那么无论考勤表上如何标记，您的病假权益都应得到保障。
未履行手续或手续不全：
- 如果您未按照公司规定履行请假手续或手续不全（如未提交病假证明），那么公司可能根据规章制度对您的缺勤进行处理，包括但不限于扣减工资、视为旷工等。此时，考勤表上显示“休息”可能只是公司处理您缺勤情况的一个环节，而真正影响您权益的是您是否履行了请假手续。
四、法律建议
核实公司规章制度：
- 建议您首先核实公司的请假制度和考勤记录处理方式，了解公司对于病假期间考勤记录的具体规定。
保留证据：
- 保留好您请病假时提交的相关证明材料（如医院出具的病假证明、请假申请单等），以备不时之需。
及时沟通：
- 如果发现考勤记录有误或与公司规定不符，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求更正考勤记录或解释原因。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝更正考勤记录或因此损害了您的合法权益（如扣减工资、视为旷工等），您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，请病假但考勤表上显示休息是否产生影响，需结合具体情况综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。