结论前置：请病假是否影响应休未休的年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受应休未休的年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 具体案例说明：

   • 假设职工小王累计工作年限为6年，当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小王当年仍可享受5天的年休假。
   • 假设职工老赵累计工作年限为12年，当年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，老赵当年不能享受10天的年休假。

4. 法律权益保障：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工因公司原因未能享受年休假，公司需要额外支付两倍的日工资作为补偿。

建议与提醒：

• 职工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假时长，以便判断是否会影响年休假的享受。
• 如果公司拒绝员工休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，员工应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 职工在享受年休假时，也应遵守公司的相关规定和安排，确保年休假的合理使用。

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