请病假是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请病假会扣除全勤奖或影响全勤评定，那么员工在请病假时，就需要按照这一规定执行，全勤可能会受到影响。
   • 例如，某公司规章制度中规定：“员工请病假超过3天（含3天），将扣除当月全勤奖。”在这种情况下，如果员工请了4天病假，那么其全勤就会受到影响。

2. 规章制度无明确规定或劳动合同有特别约定：

   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定请病假会影响全勤，或者劳动合同中有特别约定请病假不影响全勤，那么员工在请病假时，全勤就不会受到影响。
   • 例如，某劳动合同中约定：“员工因病请假，不影响其全勤评定和全勤奖的发放。”在这种情况下，员工请病假就不会影响其全勤。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受病假待遇，用人单位不得因员工请病假而解除劳动合同或降低其工资待遇（除非符合法定情形）。然而，关于病假是否影响全勤，法律并未作出明确规定，这通常留给用人单位的规章制度或劳动合同来约定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确请病假是否会影响全勤。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，以明确请病假后的全勤评定情况。

总结来说，请病假是否影响全勤并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请病假前，建议你先了解清楚这些规定和约定，以避免不必要的误解和纠纷。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。