请年假通常不会影响全勤奖的评定，但具体是否影响还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。这一假期是法律赋予劳动者的合法权益，单位应确保职工能够享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。这意味着，从法律角度来看，年假并非缺勤，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。
二、全勤奖的评定逻辑与公司规定
全勤奖的设置初衷是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，在大多数情况下，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。
然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度。部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。例如，有些公司可能规定，只要员工在考勤周期内有请假记录（包括年假），就无法获得全勤奖。在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解年休假与全勤奖之间的具体关系。
三、实际操作建议
查看公司规定：员工在休年假前，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定。这有助于避免可能的误解或争议，并确保自己的权益得到保障。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等。
四、特殊情况说明
如果公司规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
总结来说，请年假通常不会影响全勤奖的评定，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。