结论：公司年休通常不会影响全勤的评定，但具体是否影响还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 年休假的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着年休假是带薪的，且休假期间应被视为出勤。

2. 全勤的定义与评定：

   • 全勤通常指的是员工按照公司规定的工作时间和工作日数完全出勤，没有缺勤、迟到、早退等记录。由于年休假是劳动者的法定权利，且休假期间享受正常工资，因此从法律角度和公平合理的原则出发，年休假不应被视为缺勤，从而不影响全勤的评定。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 尽管法律上有明确规定，但具体是否影响全勤还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能将年休假视为正常出勤的一部分，不影响全勤奖的获得；而有些公司则可能根据自身情况制定不同的规定。因此，员工在享受年休假前，最好先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定年休假不影响全勤，那么员工在休年休假期间应被视为全勤，不影响全勤奖的获得。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定年休假会影响全勤，那么这种规定可能存在法律风险。因为年休假是劳动者的法定权利，公司不得以任何形式剥夺或变相剥夺员工的年休假权利，也不得因员工休年休假而影响其全勤的评定。

行动建议：

1. 了解公司规章制度：员工在享受年休假前，应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对年休假和全勤的具体规定。
2. 查阅劳动合同：员工还应查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于年休假和全勤的明确约定。
3. 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更准确的解答。
4. 维护自身权益：如果公司因员工休年休假而扣除全勤奖或采取其他不利措施，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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