请年假是否算全勤，通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面分析

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。从法律角度来看，年假并非缺勤，而是劳动者依法享有的休息时间，因此，在符合休假规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其全勤状态。

全勤奖设置逻辑与公司规定

全勤奖的设置通常是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。

然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度。部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。例如，有些公司可能规定，只有全年无缺勤（包括年假、病假、事假等）的员工才能获得全勤奖。在这种情况下，员工休年假就可能会影响全勤奖的获得。但这种规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。

实际操作建议

1. 查看公司规定：员工在休年假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这有助于员工了解自己的权益和公司规定，避免可能的误解或争议。

2. 沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，员工可以提出将年假视为出勤，不影响全勤奖的获得，或者要求公司明确全勤奖的评定标准。

3. 维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规定、劳动合同、年假申请记录等，以证明自己的权益受到侵害。

可能的法律后果

如果公司因员工休年假而扣除全勤奖，且该行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司补发全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求其改正违法行为并赔偿员工损失。

总结来说，请年假通常应算为全勤，但具体是否会影响全勤奖还需参考公司的具体规定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。