请假是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。

2. 规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：

   • 部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。

3. 请假类型对全勤的影响：

   • 法定带薪休假：如年假、婚假、产假、陪产假、病假（在规定医疗期内）、丧假等，这些假期是法律赋予劳动者的正当权益。通常情况下，员工享受这些假期不应影响全勤奖的获得，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此请年假通常应算为全勤。
   • 无薪事假等其他请假情况：如果公司制度明确规定请无薪事假会影响全勤奖，且该制度制定程序合法、经过了民主程序并向员工公示或告知，那么按照公司制度执行。若公司制度未明确规定或规定不明确，员工请了事假但未对工作造成重大影响，且履行了正常请假手续，员工可以与公司沟通争取全勤奖。此时，公司应遵循公平合理的原则进行处理。

4. 未明确规定请假与全勤关系的情况：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议：

• 员工在请假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和请假的相关规定，以避免可能的误解或争议。
• 如果因请假是否影响全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，要准确判断请假一次是否影响全勤，关键在于查阅所在单位的考勤制度或相关规定，了解单位对于“全勤”的具体定义以及请假对全勤评定的影响。如有疑问或不清楚之处，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。