请病假通常不算全勤，因为全勤一般指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括迟到、早退以及请假等。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。不过，具体是否算全勤还需考虑以下因素：
公司规章制度：
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
- 因此，员工应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对于全勤和病假有明确的约定，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定，员工在病假期间不影响全勤的认定，或者规定病假超过一定天数后才不算全勤。
全勤奖的发放：
- 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。
- 但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能规定，即使员工请了病假，只要病假天数不超过一定限制，仍然可以发放全勤奖。
法律建议：
- 员工如果对请病假是否算全勤存在疑问，或者认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，或者认为公司的规定违反了法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工请了病假且公司规定病假不算全勤，那么员工可能无法获得全勤奖。
- 如果员工认为公司的规定不合理或者违反了法律法规，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会面临与公司的劳动纠纷，甚至可能影响自己的职业生涯。
总之，请病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。