结论：今年请病假是否会影响明年的年休假，主要取决于您今年的病假时长、累计工作年限以及明年是否再次满足不享受年休假的条件。只要明年不再次满足不享受年休假的条件，您就有权享受明年的年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、今年病假对当年年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

举例：如果您今年累计工作已满5年，但请了3个月的病假，那么根据规定，您今年将无法享受年休假。

二、明年年休假资格的判定

明年您是否享受年休假，主要依据您明年的病假、事假等休假情况以及工作年限来判断。只要您在明年没有再次满足不享受年休假的条件（如病假累计未达到规定时长、未请过多事假等），且符合年休假的基本资格要求（如累计工作已满一定年限等），您就有权享受明年的年休假。

特别说明：

• 如果您今年已经享受了年休假，但随后又因病假等原因满足了不享受下一年度年休假的条件，那么您将不享受下一年度的年休假。但这一规定仅针对“已享受年休假后”又出现特定情形的职工，与您今年是否享受年休假无直接关系，而是影响您明年的年休假资格。
• 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

三、其他可能影响年休假的情况

除了病假外，还有其他情况也可能影响您的年休假：

• 依法享受寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。
• 请事假累计达到一定天数：如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么您也将不享受当年的年休假。

四、建议与总结

1. 合理规划休假：在安排休假时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
2. 了解并遵守规定：仔细了解并遵循《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，确保自己的休假权益得到保障。
3. 与用人单位沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与用人单位沟通，了解具体的休假政策和安排。

总结：今年请病假是否会影响明年的年休假，取决于多个因素，包括病假时长、累计工作年限以及明年是否再次满足不享受年休假的条件。只要您明年不再次满足这些条件，且符合年休假的基本资格要求，您就有权享受明年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。