病历上写注意休息，一般情况下是可以作为请病假的依据的，但具体能否成功请到病假，还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病历的证明力：

   • 病历是医生对患者病情的诊断记录，具有法律效力。当病历上明确写有“注意休息”等医嘱时，这通常意味着患者需要一段时间的休息来恢复健康。
   • 在劳动纠纷中，病历可以作为证明员工因病需要休息的重要证据。然而，仅凭病历上的“注意休息”可能不足以直接证明员工需要长时间或特定时间的病假，因为“注意休息”的医嘱可能因病情轻重而有所不同。

2. 公司病假政策：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提供详细的医疗证明，包括诊断书、病假建议书等，而不仅仅是病历。
   • 因此，即使病历上写有“注意休息”，员工仍需了解并遵守公司的病假政策，按照公司要求提供完整的病假申请材料。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。然而，要享受这些待遇，员工通常需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因病需要休息，并希望请病假，首先应咨询医生，了解病情和需要休息的时间，并请医生出具详细的医疗证明，包括诊断书、病假建议书等。
   • 然后，按照公司的病假政策，向公司提交病假申请，并提供完整的医疗证明材料。
   • 如果公司拒绝您的病假申请，您可以与公司沟通，了解拒绝的原因，并根据实际情况提供进一步的证明材料或寻求法律援助。

总结来说，病历上写“注意休息”可以作为请病假的初步依据，但具体能否成功请到病假，还需结合公司的病假政策、相关法律法规以及您的实际病情来判断。如果您在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。