关于“门诊病历写加强休息是否可以算病假”的问题，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般原则上来看，病假通常是指员工因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，并由医疗机构根据员工的身体情况建议其休息的医疗假期。在这个过程中，员工需要提供相关的病假证明材料，如县级以上医疗机构的病历资料、医学检查记录、疾病诊断证明书等。

对于门诊病历上写有“加强休息”的情况，这可以被视为医疗机构对员工身体状况的一种评估和建议。然而，是否能将此作为病假的依据，还需要看公司是否接受这样的建议，并将其纳入病假的范畴。一些公司可能会根据员工的实际情况和医疗机构的建议，给予一定的病假或调休；而另一些公司则可能有更为严格的病假政策，需要员工提供更具体的病假证明材料。

此外，还需要注意的是，病假天数通常包含了休息日和法定节假日。也就是说，如果医疗机构建议员工休息的天数跨越了休息日或法定节假日，那么这些天数也应该被计入病假天数之中。

综上所述，门诊病历上写有“加强休息”是否可以算病假，取决于具体的公司政策和相关法律法规。建议你在向单位请假前，先了解清楚公司的病假政策，并咨询相关部门或领导，以确保你的请假申请能够得到批准。同时，也建议你保留好相关的医疗证明材料，以备不时之需。