医嘱并非必须要写休息时间才能请病假，但具体是否需要以及病假的认定和批准流程，会因单位规定、劳动法规定及实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度看
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“医疗期”即是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。法律并未明确规定请病假必须提供写有休息时间的医嘱，但通常需要提供医疗机构出具的疾病诊断证明等相关材料，以证明员工确实需要停止工作进行医疗。
二、从单位规定角度看
单位有明确规定：
- 如果单位内部规章制度明确规定了请病假必须提供写有休息时间的医嘱，那么员工在请病假时就需要遵守这一规定。否则，单位可能不予批准病假申请。
- 但单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地加重员工的负担。如果单位的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。
单位无明确规定：
- 如果单位没有明确规定请病假必须提供写有休息时间的医嘱，那么员工在请病假时可能只需要提供医疗机构出具的疾病诊断证明等相关材料即可。
- 在这种情况下，单位应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理批准病假申请。
三、从实际操作角度看
提供完整材料：
- 为了顺利请到病假，员工最好能够提供完整的医疗材料，包括疾病诊断证明、病历记录、医嘱等。这些材料能够更全面地证明员工的病情和需要休息的情况。
- 如果医嘱中没有明确写明休息时间，员工可以与医生沟通，看是否能够补充相关说明或提供其他证明材料。
与单位沟通：
- 在请病假前，员工最好与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的请病假流程和所需材料。
- 如果单位对医嘱有特别要求，员工应提前了解并准备相应材料。同时，员工也可以向单位解释自己的病情和需要休息的情况，争取单位的理解和支持。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在请病假时，应妥善保留所有医疗材料和相关证据，以备不时之需。
- 如果单位不予批准病假申请或存在其他争议，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果员工在请病假过程中遇到法律问题或争议，可以咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工因感冒发烧需要请病假，但医嘱中并未明确写明休息时间。在这种情况下，员工可以先与单位沟通，说明自己的病情和需要休息的情况。如果单位要求提供写有休息时间的医嘱，员工可以与医生沟通补充相关说明或提供其他证明材料（如病历记录、体温记录等）。如果单位仍然不予批准病假申请，员工可以凭借医疗材料和相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。