关于您提出的“请病假是否必须要有建议休息时间”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和常见规定，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律法规的角度来看，病假通常与员工的健康状况和医疗需要相关联。在多数情况下，员工请病假时，如果病情需要休息，那么提供医疗机构的建议休息时间（如诊断证明或疾病证明中注明的休息天数）是有助于证明其病假合理性的。然而，并非所有情况下都必须有明确的建议休息时间才能请病假，这取决于具体病情和单位的规定。
接下来，我们结合一些具体的请假制度来看：
部分单位规定：如安宁市纪委市监委的请休假制度中明确提到，病假2天至5天（含）需提供社区医疗服务以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明；连续休病假5天以上的，须提供县级以上医院开据的诊断证明或疾病证明。这些证明中通常会包含建议休息时间，但单位并未明确规定没有建议休息时间就不能请病假，而是强调了证明材料的必要性。
实际操作中的灵活性：在实际操作中，如果员工因突发疾病或意外受伤需要立即休息，可能无法立即获得医疗机构的建议休息时间。在这种情况下，员工可以先向单位说明情况并请假，随后尽快补交相关医疗证明。单位通常会根据实际情况进行灵活处理。
单位自主权：不同单位对于病假的管理可能存在差异。有些单位可能更加严格，要求员工必须提供明确的建议休息时间才能批准病假；而有些单位则可能更加宽松，只要员工能够提供合理的医疗证明和说明情况，就可以批准病假。
综合建议：
总之，请病假是否必须要有建议休息时间并没有一个绝对的答案，它取决于具体病情、单位规定以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，提供医疗机构的建议休息时间是有助于证明病假合理性的，但并非所有情况下都是必需的。