关于生病是否必须请病假的问题，首先我们要明确的是，法律上并没有强制规定生病必须请病假。但是，对于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，国家有一系列相关的病假规定来保障职工的权益。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及最新的劳动法病假国家规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是一个特定的时段，在这个时段内，企业不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

此外，病假期间职工还享有病假工资的权益。病假工资的计发办法也根据职工的连续工龄和医疗期的长度来确定。一般来说，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按一定的比例计发；医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资也有相应的计发办法。值得注意的是，病假期间的工资最低不能低于当地最低工资标准的70%。

因此，虽然法律上没有强制规定生病必须请病假，但如果你因病需要停止工作医疗，可以根据国家的病假规定来申请病假，并享受相应的病假待遇。同时，也建议你在生病时及时与企业沟通，了解自己的权益和请假流程，以便更好地安排自己的工作和治疗。