法定规定确实有病假，这是劳动者应享有的休息、休假权益的具体体现。以下从病假的法律依据、医疗期规定以及病假期间的工资待遇等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据我国《劳动法》及相关规定，员工在法定条件下享有病假的权利。这意味着，当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，有权依法享受病假。

二、医疗期规定

《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，用人单位必须严格遵守法律规定，不得以任何形式对劳动者所申请的病假进行克扣或拖欠。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。具体标准可能因地区和单位而异，但通常低于正常工作时的工资水平。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资待遇。根据相关规定，用人单位在支付病假工资时，应确保劳动者的基本生活需求得到满足。

四、病假与法定节假日、周末的关系

病假期间是连续计算的自然日，不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。这意味着，如果病假期间遇到法定节假日或周末，这些天数同样计入病假总天数。但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的病假权益，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。
2. 及时申请病假：当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，应及时向用人单位申请病假，并按照规定提交相关证明材料。
3. 保留证据：劳动者在申请病假和享受病假待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等，以备不时之需。
4. 咨询专业律师：如果劳动者在病假期间遇到用人单位的不当行为或权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，法定规定确实有病假，且劳动者在病假期间享有相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。