结论：病假期间本休的那天，考勤通常应算作休息日，而非病假。但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

分析说明：

1. 休息日与病假的定义：

   • 休息日：通常是劳动者在每周或每月中享有的固定休息时间，如周末或法定节假日等。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构的证明和公司的规定，享受的带薪或无薪假期。

2. 病假期间本休日的性质：

   • 在病假期间，如果劳动者原本就享有休息日（如周末），那么这一天原则上应视为休息日，而非病假的延续。因为休息日是劳动者固有的权益，不应因病假而受到影响。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然从法律原则上讲，病假期间的本休日应算作休息日，但具体还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间的本休日如何计算考勤和工资；或者劳动合同中可能有相关条款对此进行约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间本休日的考勤计算方式，那么应按照这些规定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果病假期间遇到本休日，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确病假期间本休日的考勤计算方式。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在病假期间需要连续治疗，且本休日恰好处于治疗期间，那么根据医疗机构的证明和公司的规定，这一天可能仍需算作病假。但这种情况需要具体分析，并参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

后续行动建议：

• 如果你对病假期间本休日的考勤计算方式仍有疑问，或者认为公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。