关于病假报考勤是否按照工作日记算的问题，这实际上并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的场景、用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律定义上来看，出勤通常指的是劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。在病假期间，劳动者并未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假并不属于正常出勤。然而，这并不意味着病假在所有情况下都不被视为一种特殊的“出勤”情况。

在劳动关系场景下，病假是否算作出勤天数，往往取决于用人单位的具体规定。例如，在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。但在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。这表明，在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分，尽管这并不等同于正常出勤。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这在一定程度上体现了对病假期间劳动者权益的保障，也暗示了病假在某些待遇核算时可能被视为一种特殊的“出勤”情况。

对于学校场景下的学生而言，病假是否算作出勤天数同样因学校规定而异。有些学校可能会将学生的病假视为特殊的出勤情况，在统计学生在校时长、计算学期总学时等方面会考虑病假天数。但也有学校在评定学生全勤奖、评选优秀学生等活动时明确规定病假不算出勤天数。

因此，我建议您首先查阅所在单位或学校的规章制度或相关合同条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。如果规章制度或合同中未明确规定，您可以咨询人事部门、学校教务处或相关部门负责人以获取准确信息。在了解清楚规定后，您可以合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。

总的来说，病假是否算作出勤天数是一个复杂的问题，需要根据具体场景和规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。