病假期间一般不可以记为正常出勤，但具体是否影响全勤或出勤天数，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与出勤的基本概念
- 出勤：通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责，无迟到、早退、旷工、请假等情况。
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。病假期间，劳动者未实际在岗工作。
二、病假对出勤的影响
一般情况：
- 从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。因为病假期间，劳动者未按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。
- 在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。
特殊情况：
- 尽管病假一般不算正常出勤，但在某些特定情况下或根据特殊规定，病假可能被视作一种特殊的“出勤”情况。例如，在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。但这并不意味着病假被视为正常出勤，而是在这些特定核算场景下的一种特殊处理。
- 也有一些企业出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度。例如，允许员工每月有一定天数（如1-2天）的病假不影响全勤奖的评定。
三、公司规章制度与劳动合同的作用
公司规章制度：
- 用人单位有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准，以及病假对出勤天数和全勤奖的影响。只要这些制度是依法制定的（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。
- 因此，员工应首先查阅所在公司的规章制度，了解病假是否算作出勤天数以及是否影响全勤奖的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于病假、出勤天数和全勤奖的约定。
- 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将优先于公司规章制度适用。
四、实际操作建议
查阅公司政策：
- 员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定，了解病假是否算作出勤天数以及是否影响全勤奖的具体规定。
咨询相关部门：
- 如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或法律顾问。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。
合理规划病假：
- 在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。
综上所述，病假期间一般不可以记为正常出勤，但具体是否影响全勤或出勤天数需依据公司规章制度和劳动合同来确定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。