休病假期间的考勤通常不包含本休（即正常的休息日，如周六、周日）。以下是对此问题的详细解释：

一、病假与本休的基本概念

1. 病假：指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2. 本休：通常指的是劳动者正常的休息日，如周六、周日，这是劳动者在每周工作之外应享有的休息时间。

二、病假期间的考勤处理

1. 病假期间的工作日：在病假期间，如果劳动者因病无法工作，且已经按照企业规定或法律规定办理了病假手续，那么这些工作日通常不计入考勤，劳动者也不享有该日的工资（除非企业有特别规定或劳动合同中有约定）。但重要的是，病假期间的工作日并不包含本休。
2. 病假与本休的重叠：如果劳动者的病假期间恰好包含了本休（如周六、周日），那么这些本休日并不因为劳动者处于病假期间而改变其性质。即，本休日仍然是劳动者的休息日，不计入病假天数，也不影响劳动者的考勤记录。换句话说，病假期间的考勤不会因为包含本休而“延长”或“增加”。

三、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。这些规定为劳动者享有正常的休息日提供了法律保障。
2. 企业规章制度：除了法律规定外，企业还可以根据自身情况制定规章制度，对病假期间的考勤处理进行具体规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 连续病假与本休：如果劳动者的病假连续多日，且其中包含了本休日，那么这些本休日仍然不计入病假天数。劳动者在病假结束后，应继续享受其剩余的病假天数（如果有的话）。
2. 病假工资与本休：病假期间，劳动者通常不享有该日的工资（除非企业有特别规定或劳动合同中有约定）。但本休日作为劳动者的正常休息日，即使处于病假期间，也不影响劳动者在其他工作日的工资待遇。
3. 企业实际操作：在实际操作中，企业可能会根据自身的考勤管理制度和病假政策，对病假期间的考勤处理进行具体规定。因此，劳动者在享受病假时，应了解并遵守企业的相关规定。

建议：如果您在享受病假期间遇到考勤处理方面的问题或疑问，建议首先查阅企业的规章制度或劳动合同中的相关规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。