关于单位打考勤时将休息记录为事假还是病假的问题，这主要取决于员工实际的休假性质以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休假性质决定记录方式
事假：
- 如果员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要请假，且这种请假并非由于生病或受伤，那么这种休假通常被视为事假。
- 在这种情况下，单位在考勤记录中应将其标记为事假。
病假：
- 如果员工因生病或受伤需要请假，且能够提供相应的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），那么这种休假应被视为病假。
- 单位在考勤记录中应将其标记为病假，并按照相关规定支付病假工资或提供其他病假待遇。
二、单位规章制度的影响
- 单位的考勤和休假制度对如何记录员工的休假有重要影响。一些单位可能明确规定了事假和病假的定义、申请流程以及考勤记录方式。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读并理解单位的规章制度，以确保自己的休假被正确记录。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论员工请的是事假还是病假，都应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
与单位沟通：
- 如果员工对单位的考勤记录有异议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括病假工资、事假待遇等。如果单位违反了相关法律法规或规章制度，员工可以依法维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位错误地将员工的病假记录为事假，可能会导致员工无法享受应有的病假待遇（如病假工资、医疗期等）。在这种情况下，员工有权要求单位更正考勤记录，并补发相应的待遇。
- 如果单位故意将员工的休假记录为事假以逃避支付病假工资等义务，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，单位在打考勤时将休息记录为事假还是病假，主要取决于员工实际的休假性质以及单位的相关规章制度。员工应了解自己的法律权益，并在必要时与单位进行沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。