结论前置：病假结束正好是周末时，考勤通常仍算作病假，即周末天数会包含在病假总天数内，但具体还需参考公司政策和劳动合同中的约定。
详细分析：
病假计算的一般原则：
- 病假通常是按照自然日来计算的，这包括工作日和周末。也就是说，从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日原则上都算在病假天数内。
- 这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在保障员工在病假期间的合法权益。
周末与病假的关系：
- 周末作为常规的休息日，在病假计算中通常会被计入。如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。
- 这是因为病假是为了让员工在生病期间得到充分的休息和治疗，而周末作为休息日，同样需要被纳入病假期间，以确保员工得到足够的休息。
公司政策与劳动合同的影响：
- 尽管存在上述一般原则，但具体病假计算方式还可能受到公司政策和劳动合同的影响。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含周末等做出特别说明。
- 因此，员工在请假前应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。
- 员工在了解病假天数计算方式的同时，也应关注病假工资的计算方法，以确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 如果您对病假计算方式或病假工资有疑问，建议首先查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 在请假前，最好与公司沟通并确认病假天数和病假工资的计算方式，以避免后续产生纠纷。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定请假，可能会导致病假不被认可，进而影响病假工资的支付和考勤记录。
- 如果员工与公司就病假计算方式或病假工资产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，病假结束正好是周末时，考勤通常仍算作病假，但具体还需参考公司政策和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。