您好，关于“病假是否影响考勤”的问题，这确实是一个普遍关心的流程类问题。病假确实会对考勤产生影响，但具体影响程度会因不同单位或组织的考勤制度而有所差异。以下我会结合一般情况和您提供的参考信息，为您详细解答。
一、病假对考勤的基本影响
病假是员工因疾病或健康原因无法正常工作而申请的假期。在大多数单位或组织中，病假会被计入考勤记录，并可能影响员工的出勤率、绩效评估、奖金发放等方面。
二、不同单位或组织的病假考勤规定
学校类单位（以青岛镇江路小学为例）：
- 教职工因病请假需提前履行请假手续，并经过相关审批。
- 病假时间含节假日、法定休息日，且不能顺延。
- 病假会影响工资、绩效、评优评先、职称评定、岗位竞聘等。例如，一个月内病事假累计5天以上会扣发当月绩效出勤奖励；一学期内病事假累计10天会取消学期绩效中的出勤奖励。
政府机关类单位（以天津市东丽区投资促进局为例）：
- 职工因病不能坚持上班可请病假，需由医院出具证明并填写请假表。
- 病假需经过相关领导批准，并记入考勤。
- 病假会影响年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者等。考勤是这些方面的重要依据。
三、病假考勤的共性特点
- 需提前申请并审批：无论是学校还是政府机关，员工因病请假通常需要提前向单位申请，并经过相关领导的审批。
- 计入考勤记录：病假会被计入单位的考勤记录，作为评估员工出勤情况的重要依据。
- 可能影响绩效和奖励：病假可能会影响员工的绩效评估、奖金发放等，具体影响程度取决于单位的考勤制度和规定。
四、建议
- 了解单位制度：在申请病假前，建议您先了解所在单位的考勤制度和病假规定，以便更好地规划自己的请假时间和方式。
- 及时沟通：如果因病无法按时上班，请及时与单位沟通并申请病假，避免因未请假或请假不及时而被视为旷工。
- 保留证明：在申请病假时，请务必保留好医院出具的证明和请假表等相关材料，以备单位查验。
综上所述，病假确实会对考勤产生影响，但具体影响程度取决于您所在单位的考勤制度和规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。