结论前置：物流公司强制要求员工购买养老保险是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司强制要求员工购买的是“社会保险”中的养老保险
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险。因此，公司强制为员工缴纳社保（含养老保险）是法定义务，合法且必须履行。若公司未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

2. 若公司强制要求员工购买的是“商业养老保险”
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司强制员工购买商业养老保险属于变相收费或增加员工负担，缺乏法律依据，不合法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。

补充说明：

• 若公司以“不购买商业养老保险就不录用”或“扣发工资”等方式强制，涉嫌违反《劳动合同法》第八十四条，员工可主张赔偿。
  
• 实践中，部分公司可能通过“补贴”形式鼓励员工购买商业保险，但需以员工自愿为前提，且不得替代法定社保。

建议：

• 核实公司要求购买的是“社保养老保险”还是“商业养老保险”；
  
• 保留相关证据（如通知、合同条款等），必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。