关于超合同范围应招未招的判例，目前并没有一个统一的、具有普遍代表性的案例可以直接引用，因为此类案件的具体判决往往依赖于合同的具体条款、双方的行为以及相关法律法规的适用。不过，我可以从法律角度和类似判例的角度，为你提供一些分析和建议。
一、法律角度分析
合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。如果一方超出合同范围进行行为，且未得到另一方的同意，可能构成违约。
- 在超合同范围应招未招的情况下，如果招聘方未按照合同约定的范围进行招聘，或者应聘方未按照合同约定的条件应聘，都可能涉及违约问题。
劳动法的考量：
- 如果涉及劳动合同，还需要考虑《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，招聘方是否违反了平等就业的原则，是否对应聘者进行了歧视等。
- 应聘方如果因为招聘方的超合同范围行为而遭受损失，如错过了其他就业机会，可能有权要求招聘方承担赔偿责任。
二、类似判例分析
虽然无法直接提供超合同范围应招未招的具体判例，但可以参考一些类似情况的判决：
违约判决：
- 在某些案例中，法院可能认定招聘方超出合同范围进行招聘，且未得到应聘方的同意，构成违约。因此，判决招聘方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
平等就业原则判决：
- 如果招聘方的行为违反了平等就业的原则，法院可能判决招聘方承担相应的法律责任，如重新招聘、公开道歉或赔偿应聘方因歧视而遭受的损失。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 双方应仔细审查合同条款，确保招聘和应聘的行为都在合同约定的范围内进行。如果发现超合同范围的行为，应及时与对方沟通并协商解决方案。
保留证据：
- 在招聘和应聘过程中，双方应保留相关证据，如招聘广告、应聘材料、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如果发生超合同范围应招未招的纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司与应聘者签订了一份劳动合同，约定了具体的招聘岗位和条件。然而，在招聘过程中，公司未经应聘者同意，擅自改变了招聘岗位和条件。这种情况下，应聘者可以依据合同法和劳动法的相关规定，要求公司承担违约责任或赔偿损失。如果公司拒绝承担责任，应聘者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果你或你所在的企业遇到了超合同范围应招未招的具体问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。