关于“应招未招怎么判”的问题，这实际上涉及到了劳动法和招聘过程中的法律责任。首先，我们要明确的是，应招未招通常指的是在招聘过程中，用人单位发布了招聘信息，但最终没有按照既定的标准或程序录用应聘者，或者根本没有录用任何人的情况。

结论前置

应招未招的判决，主要取决于用人单位的行为是否违反了相关法律法规或招聘公告中的承诺，以及是否给应聘者造成了损失。如果用人单位存在违法行为或违约行为，并因此给应聘者造成了损失，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

具体分析

1. 用人单位的招聘义务：

   • 用人单位在发布招聘信息时，应当明确招聘的岗位、条件、程序等，并遵守相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位在招聘过程中违反了相关法律法规或招聘公告中的承诺，如未按照既定的程序进行面试、录用，或者存在歧视性招聘等行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 应聘者的权利：

   • 应聘者有权根据招聘信息参与招聘过程，并期待用人单位按照既定的程序和标准进行录用。
   • 如果应聘者因为用人单位的违法行为或违约行为而遭受了损失，如浪费了时间、精力，或者错过了其他就业机会等，那么应聘者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律责任的承担：

   • 如果用人单位被认定为存在违法行为或违约行为，并因此给应聘者造成了损失，那么用人单位可能需要承担赔偿损失等法律责任。
   • 具体的法律责任承担方式，如赔偿金额、赔偿方式等，需要根据实际情况进行具体分析和判断。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因为不可抗力等因素而无法按照既定的程序进行录用，或者应聘者自身存在不符合录用条件的情况等，那么用人单位可能不需要承担法律责任。
   • 但这些情况需要用人单位提供充分的证据进行证明，并经过相关法律程序的认定。

法律建议

对于应聘者来说，如果认为自己因为用人单位的应招未招行为而遭受了损失，可以首先尝试与用人单位进行协商和沟通，要求用人单位承担相应的法律责任。如果协商无果，应聘者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规和招聘公告中的承诺，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，用人单位也应当建立完善的招聘制度和程序，避免因为应招未招等行为而引发法律纠纷。