“未招先定”这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的相关规定。具体来说：
违反劳动合同订立原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“未招先定”往往意味着在招聘流程尚未完成，或者尚未与劳动者进行充分协商的情况下，就单方面确定了劳动关系，这违背了平等自愿和协商一致的原则。
可能构成违法解除或终止劳动合同（如果后续有相关行为）：
- 虽然“未招先定”本身不直接等同于违法解除或终止劳动合同，但如果企业在此基础上，未经合法程序就单方面解除或终止与劳动者的劳动关系，那么就可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，这一点更多是基于“未招先定”后可能引发的后续行为而言的。就“未招先定”本身而言，它主要违反的是劳动合同订立的程序性规定。
对劳动者权益的侵害：
- “未招先定”可能导致劳动者在未充分了解工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息的情况下，就被迫接受了劳动关系，从而侵害了劳动者的知情权、选择权等合法权益。
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，按照合法的招聘流程进行招聘，确保在充分协商的基础上与劳动者订立劳动合同，避免“未招先定”等违法行为的发生。
- 对于劳动者而言，如果遇到“未招先定”的情况，应当及时与企业沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如果企业因此侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业因“未招先定”等违法行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果劳动者因此与企业发生劳动争议，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，企业可能需要承担赔偿损失等民事责任。
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