12333电话主要是提供劳动保障政策咨询等服务，它本身并不能直接帮你追回自行离职后的工资，但可以作为你维权的一个辅助途径。以下是我从不同角度为你进行的分析：

自行离职与工资支付

首先，我们需要明确的是，自行离职并不意味着你放弃了获得应得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。无论你是因为何种原因离职，只要你在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。

12333电话的作用

12333是全国统一的劳动保障政策咨询电话，它主要提供劳动保障政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。你可以通过拨打12333电话，了解关于工资支付、离职手续等方面的政策规定，以及如何维护自己的合法权益。然而，12333电话本身并不具备直接追回工资的功能，它更多的是为你提供政策指导和信息支持。

追回工资的途径

如果你自行离职后，用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并帮助你追回工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付你应得的工资。

建议与提醒

• 在离职前，尽量与用人单位就工资支付等问题达成一致，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时通过合法途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

如果你在自行离职后遇到工资支付问题，可以拨打12333电话了解相关政策规定，但更重要的是要通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。