拨打12333投诉讨要工资是管用的，但具体处理结果会受多种因素影响。以下是对此问题的详细解析：
一、12333的作用与功能
政策咨询与权益了解：
- 12333是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，劳动者可以通过拨打此热线，向工作人员咨询关于工资支付的法律规定、最低工资标准、加班工资的计算方法等，从而清晰知晓自己应得的报酬和享有的权益。
投诉举报受理：
- 当劳动者被拖欠工资或存在工资支付不合理等情况时，12333会受理劳动者的投诉举报信息，并根据提供的线索将案件转交给相应的劳动保障监察机构或其他相关部门进行调查处理。
证据收集指导：
- 工作人员会指导劳动者收集并保存好工资支付凭证、劳动合同等相关证据，这是后续维权的重要依据。
督促企业解决：
- 劳动保障监察等部门接到12333转办的案件后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证用人单位存在工资支付违法行为，会依法责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行相应处罚，以此督促企业及时支付劳动者工资。
二、拨打12333的实际效果
监督与督促作用：
- 用人单位在得知员工已通过12333反映问题后，往往会因担心面临更严厉的处罚而更加重视，加快工资支付的进程。
处理结果的多样性：
- 虽然拨打12333能够有效推动问题的解决，但最终的处理结果会因具体案件情况有所不同。例如，如果企业确实存在经营困难、资金周转问题等复杂情况，工资支付的解决可能需要一定时间和过程。此外，如果劳动者提供的证据不充分或存在争议，也可能影响处理结果。
进一步法律途径：
- 若工资拖欠情况较为复杂或涉及其他法律问题，劳动者可能还需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来进一步维护自身权益。
三、维权建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资事实至关重要。
及时行动：
- 拖欠工资问题不应拖延解决。劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拨打12333是维权的第一步，但也可以同时考虑其他法律途径，如向当地劳动局劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
了解法律程序：
- 劳动者在维权过程中应了解并遵循相关的法律程序。例如，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。劳动者应在规定的时间内提出仲裁申请，并准备好相关证据材料。
保持耐心与配合：
- 维权过程可能需要一定时间，劳动者应保持耐心，并积极配合相关部门的工作。同时，也可以主动与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
总结来说，拨打12333是劳动者在遭遇工资拖欠时的一个有效且重要的维权途径。然而，劳动者在维权过程中应保留好相关证据、及时行动、了解法律程序，并保持耐心与配合。如果问题复杂或涉及其他法律问题，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来进一步维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。