针对您提出的问题，部门领导最初答应垫付出勤工资但后来又不同意了，这种情况您可以按照以下思路来处理：

1. 核实出勤记录与工资构成：

   • 首先，您需要确认自己的出勤记录是否准确无误。这通常可以通过查看公司的考勤系统、打卡记录或者与同事核对等方式来完成。
   • 接着，了解您的工资构成，明确出勤工资在整体工资中的占比和计算方式。这有助于您更准确地评估自己应得的工资数额。

2. 与领导沟通协商：

   • 在确认出勤记录和工资构成无误后，您可以尝试与部门领导进行再次沟通，了解其改变主意的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的出勤情况和应得的工资数额。
   • 如果领导仍然坚持不同意垫付出勤工资，您可以询问是否有其他解决方案，如分期支付、调整工资结构等。

3. 寻求公司内部解决途径：

   • 如果与部门领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的出勤记录和工资构成说明，以及您与部门领导的沟通记录，以便公司能够更全面地了解事情经过。
   • 公司可能会根据内部规章制度和劳动法规定，对您的诉求进行调查和处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部解决途径无法满足您的诉求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的出勤工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与出勤和工资相关的证据，如考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等。这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。
• 了解法律程序：在考虑法律途径时，了解相关的法律程序和规定，以便您能够更有效地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。