如果垫付工资后对方不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与对方协商：

   • 首先，尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求对方支付你垫付的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你确实垫付了工资，并且对方有义务支付这笔款项。证据可以包括但不限于：工资单、转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。

3. 发送律师函：

   • 在收集到足够证据后，你可以考虑委托律师发送一封正式的律师函给对方。律师函中会明确阐述你的诉求、法律依据以及对方如果不履行义务可能面临的法律后果。这通常能对对方产生一定的法律压力，促使其主动履行义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对方仍然拒绝支付，你可以向法院提起诉讼，要求对方支付你垫付的工资。在诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据，并按照法院的要求参与庭审。如果法院最终判决对方支付工资，但对方仍然不履行，你还可以申请法院强制执行。

5. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果你垫付工资的情况与劳动关系紧密相关，比如你是为雇主垫付了员工的工资，那么你也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决对方支付工资，对方同样需要履行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
• 法律程序：无论是提起诉讼还是申请仲裁，都需要遵循一定的法律程序。如果你不熟悉这些程序，建议咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到妥善维护。
• 合理维权：在维权过程中，要保持理性和合法，避免采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能因此承担法律责任。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。