关于工人在去工地路上发生交通事故，用人单位和老板是否应承担责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
一、劳动关系与工伤认定
首先，要明确的是，如果工人与用人单位之间存在劳动关系，并且是在上下班途中（包括去工地的路上）受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
关键点：
- 劳动关系：必须确认工人与用人单位之间是否存在劳动关系。
- 上下班途中：需要证明事故发生在上下班途中，且是合理的时间和路线。
- 非本人主要责任：交通事故责任认定书中，工人不应承担主要责任。
二、用人单位的责任范围
工伤保险责任：
- 如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要自行支付全部工伤待遇。
可能的民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果用人单位在安全管理上存在过错（如未提供安全的交通方式、未进行必要的安全教育等），并且这种过错与事故的发生有因果关系，那么用人单位还可能承担一定的民事赔偿责任。
三、老板的个人责任
在大多数情况下，老板作为用人单位的法定代表人或负责人，其个人并不直接对工人的工伤事故承担责任。但是，如果老板在安全管理上存在严重过错，或者故意违反法律法规导致事故发生，那么老板个人也可能面临法律责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
四、特殊情况与例外
- 第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，并且第三方承担了全部或主要责任，那么工人可以向第三方主张赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，工人仍然可以享受工伤保险待遇。
- 非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系（如临时工、承包工等），那么工伤认定和工伤保险待遇可能不适用。在这种情况下，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张赔偿。
五、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工人在去工地路上发生交通事故，用人单位是否应承担责任取决于多种因素，包括劳动关系、事故责任认定、用人单位的安全管理情况等。在大多数情况下，如果符合工伤认定条件，用人单位需要承担工伤保险责任。如果有其他特殊情况或疑问，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。