上班途中发生车祸，在符合特定条件下可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了以下几个关键要素：

1. 时间要求：事故必须发生在职工上下班途中，即正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间等合理时间段内。
2. 路线要求：职工必须是在合理路线上发生事故，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路径，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。如果职工因自身过错导致事故发生并承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，如果职工小李在上班途中，按照正常的上班时间和合理路线骑自行车去单位，在经过十字路口时被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警部门认定，汽车司机承担事故的全部责任，小李无责任。那么，小李的受伤就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如绕道购物、探亲访友等）时发生事故，或者存在故意犯罪、醉酒、吸毒等情形，即使满足上述条件，也不得认定为工伤。

因此，在判断上班途中发生车祸是否算工伤时，需要综合考虑时间、路线、责任划分等多个因素。如果职工对此有疑问或存在争议，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。